10月21日，国家卫计委科学技术研究所党政领导班子成员以及该所科技处、人事处、财务处等行政管理部门负责人一行9人到我所进行调研和交流。我所所长李元春、所党委书记刘伟、所党委副书记陆澄镳等相关领导参加会议。此次国家所领导到访主要有两方面内容：一是与我所就如何建立完善、规范、有序、高效的绩效工资分配激励机制进行深入交流；二是我所如何协助该所，参与组织编写国家卫生计生委《人口和计划生育领域“十三五”科技发展规划》事项。
        会上，我所所长李元春详细介绍了我所绩效工资改革的实施方案和进展情况，提出绩效工资改革旨在更好地激发广大职工的积极性和创造性，促进我所科研工作的健康发展。国家所所长马旭首先对我所绩效工资改革情况给予高度评价，认为我所绩效工资改革既体现了事业单位实施绩效工资的指导思想又有自己的内容和考核指标，为该所组织实施该项工作提供了实践经验和有益借鉴，双方今后应加强交流，共同推陈出新；其次，他在会上强调，目前国家计划正在重构，受国家卫生计生委委托，国家所正准备组织编制卫生计生委科技发展“十三五”规划，希望上海所继续发挥现有优势，以国家科技重大专项、国家科技支撑计划和卫生计生行业等专项为主体，在多个领域参与规划的编写工作。
        与会专家陈海林、程利南研究员及我所相关研究室主任等都提出，要把握好这次规划编制的机会，扩大计生行业编制内容和范围，并从避孕节育、生殖发育基础、临床等方面的研究方向和重点内容提出建议。最后，我所所长李元春希望双方在编制规划过程中积极交流，拿出代表行业水平的内容交给国家相关行政管理部门。