各党支部、机关职能部门、研究室：
        为了加强对我所职工的规范管理，客观、公正地评价职工的工作业绩，调动职工积极性，进一步推进我所各项事业的发展，经所党委研究，决定对全所职工开展2012年度工作考核。现将有关考核事项通知如下：
        一、考核工作领导小组
        组长：李元春
        成员：王  健、袁  伟、朱爱存、陈海林
        二、考核工作领导小组办公室
        主任：朱爱存（兼）
        成员：丛  蓉、周维谨、高淑敏、张振林、王  颖、童  牧
        三、考核范围和对象
        1、参加考核的范围为全所在编在岗的全体职工；
        2、本年度在所内部各部门间调动的职工，参加现部门的考核并听取原部门的意见；
        3、进所工作时间不满半年的，病事假缺勤或出国培训等累计超过半年的，原则上不参加考核，但要做好工作小结。
        四、考核流程
        1、职工的考核
        （1）根据实际工作情况，机关职能部门、研究室以支部为单位在规定的时间内，自行组织实施。
        （2）考核组成员：机关职能部门由机关党支部书记、职能部门负责人、工会小组长组成；研究室职工考核组成员为支部书记、研究室主任，研究组组长、工会小组长；所考核工作领导小组办公室和科技部视情况派人参加。
        （3）考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
        （4）考核内容：根据职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的理论水平、组织领导能力以及业务素质；勤，指责任心、工作态度、精神状态、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。
        （5）考核采取个人年度工作小结交流、民主评议的方式进行，在此基础上由考核组根据交流情况，拟定等次、推荐优秀等次和先进员工的人选，经所考核工作领导小组讨论并提出初步意见，报所党委会讨论决定。
        2、部门负责人、研究组组长、支部书记等的考核
        （1）机关各部门负责人（或主持工作副主任）、研究室主任、研究组组长、党支部书记、工青妇负责人由所考核领导小组办公室组织考核；新成立的研究组，在成立之初的1-2年内不列入此范围考核。人员名单如下：
        武俊青、周维谨、楼超华、苗茂华、孙祖越、陈建兴、朱 焰、邵海浩、程利南、孙兆贵、徐万祥、施惠娟、李卫华、李润生、王黎茜、范跃奇、丛  蓉、芦  洁、陈良康、李  晶、陈  冬
        （2）考核采取集中述职的方式进行，且其不再参加所在部门和研究室的考核。考核采取考核领导小组测评和被考核人员互评的方式，考核领导小组权重60%,互评40%。考核对象在考核中，采用“回避制”原则。
        （3）考核对象的述职内容除包括本职工作的考核内容外，还要将其在部门、研究组工作中发挥的作用，以及科学管理和决策、组织协调、督促检查、落实任务完成的情况等进行汇报（述职时间严格控制在15分钟内）。述职后考核组成员现场不做评价和提问，直接填写《考核测评表》，对其进行测评。 
        （4）考核对象等次（考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次）以及优秀等次、A级研究组组长的人选在民主测评的基础上，由所考核工作领导小组讨论并提出初步人选，报所党委会讨论决定。
        3、填写登记表。考评后，每个职工需填写《2012年度考核登记表》。表中有关栏目按规定填写，写明被考核人本年度考核的等次并与考核对象见面、签名确认。
        4、优秀等次、先进员工、A级研究组组长比例。按全所考核总人数的一定比例，评选出优秀等次职工和先进员工以及A级研究组组长。名额分配如下:
        药物室:3优秀、4先进； 毒理室:3优秀、5先进；
        流病室:3优秀、3先进； 生殖生物室:3优秀、5先进；
        家计中心：1优秀、1先进；
        机关后勤编辑部:2优秀、4先进；
        部门负责人、研究组组长等:8优秀；A级研究组组长5个。
        五、考核时间安排
        1、2012年11月下旬，对开展2012年度考核工作进行布置。各部门、研究室的职工做好总结，准备参加考核。
        2、2012年12月10日-14日，各部门、研究室职工进行考核。
        3、2012年12月下旬，部门负责人、研究组组长等进行考核。
        4、2012年12月31日前，考核工作领导小组办公室对测评的结果进行汇总；所考核工作领导小组讨论并对职工考核等次以及优秀等次、先进员工、A级研究组组长名单等提出初步意见。
        5、2012年1月上旬，召开所党委会，研究确定职工的考核等次以及优秀等次、先进员工、A级研究组组长等人选。
        6、2013年1月下旬，召开上海计生所2012年度总结表彰大会。
        特此通知。
        
        附：1、2012年度考核表
                2、2012年度人事代理人员年度考核表    
        注：请下载后，用A4纸正反面打印。 
                         

 

二○一二年十一月二十九日