7月10日，我所召开2019年度第二季度研究组组长会议，所长李元春、党委书记刘伟、副所长王健、党委副书记吴寿仁出席会议。各职能部门、研究室主任，各研究组组长及家计中心、所医院负责人参加会议。会议由所长李元春主持。
       会上，所科技部通报了2019年上半年所科技工作总体情况；办公室通报了我所参加优化因公出国(境)审批流程试点情况以及在还未正式获得审批资格前应注意的事项,通报了公务用车注意事项、外来科研人员进入本所工作管理及暑假期间的有关安全事项；财务部对我所科研经费报销审批权下放制度作相关说明，并对反馈意见较集中的讲课费、劳务费、会议伙食费的标准等问题进行回应和解释；人事部就人才类项目经费执行率的要求和岗位聘用信息填报的规范性进行说明。
       随后，王健副所长对近期我所落实“上海科改‘25条’”精神修订的若干制度进行说明：一是关于科技成果奖励力度，所部今年计划再增加人员激励额度用于各类科技成果的奖励；二是关于研究组的设立与调整，在我所资源有限的情况下，研究组只“开”不“关”会带来发展中的问题，所部将加强这方面的动态管理；三是关于设立学术助理岗位，学术助理应该有较强的学术能力，并且协助研究组组长负责审核科研项目材料的真实性等学术诚信方面的工作，目的是减轻研究组组长日常事务的负担，使其有更多精力关注学科发展,提升研究组管理效能。
       同时，王健副所长对下半年的科研工作提出以下几点要求：一是各位研究组组长要经常登陆上海市科委网站，向上海市科委就相关工作建言献策；二是《上海市科技计划项目综合绩效评价工作规范（试行）》（征求意见稿）已经出台，今后所有的科委项目结题时都要经过综合绩效评价，其中包括对经费执行情况的考核，各研究组一定要提高科研经费使用的执行率（执行率不得低于70%）；三是所新建的SPF级动物房将在今年下半年启用，所有啮齿类动物实验都必须进入SPF级动物房操作，既优化了科研环境，又能提高实验数据的可靠性，同时也体现了我所的社会责任；四是各研究组组长要加强组内人员的纪律教育，我们鼓励学术思维和科研能力的创新，但不是突破日常规范性的操作；五是今年研究生招生将首次实行“申请审核制”，不再采用“轮流制”；六是下半年所部会继续修订相关制度，一切工作都要制度先行，希望科研人员积极配合建章立制工作，多献言建策，并把研究组组长会议的内容及时向组员进行传达。
       最后，所长李元春讲话，他表示今后所里将继续加强人才队伍建设，一是加大对博士后培养的投入，继续保持每年10人在站工作的状态，为今后进一步争取建设流动站奠定基础；二是继续做好青年人的培养工作，加大投入，并要求各研究组长着眼于所的长远发展，培育好组里的青年科研人员，重视他们的职业规划，为实现研究所的长足发展做好人才储备。